LOS ANGELES POLICE DEPARTMENT DEPARTMENT MANUAL

SECTION - 1 ПОЛИТИКА

1.1 МИССИЯ

Миссия Департамента полиции Лос-Сантоса состоит в том, чтобы защищать жизни и имущество людей, которым мы служим, снижать уровень преступности и страх перед ней, а также повышать уровень общественной безопасности, работая с различными сообществами для улучшения качества их жизни. Наш мандат состоит в том, чтобы делать это с честью и добросовестностью, при этом всегда соблюдая самые высокие этические стандарты для поддержания общественного доверия.

1.2 ДЕВИЗ ДЕПАРТАМЕНТА

Девиз "Служить и защищать" определяет основную цель Полицейского Департамента Лос-Сантоса. Департамент служит жителям Лос-Сантоса, профессионально выполняя правоохранительные функции, и именно перед этими людьми Департамент в конечном счете несет ответственность. Департамент защищает право всех лиц, находящихся под его юрисдикцией, на свободу от преступных посягательств, на безопасность своего имущества и на мирную жизнь.

SECTION - 1.3 ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ

1.3.1 СЛУЖЕНИЕ НАШИМ СООБЩЕСТВАМ

Мы стремимся повысить общественную безопасность и снизить уровень страха и преступности. Люди в наших общинах являются нашими самыми важными клиентами. Наш девиз "Служить и защищать" - это не просто лозунг. Это наш образ жизни. Мы будем работать в партнерстве с людьми в наших общинах и делать все возможное в рамках закона для решения общественных проблем, влияющих на общественную безопасность. Мы ценим большое разнообразие людей как в наших личных, так и в деловых кругах и служим всем с одинаковой самоотверженностью.

1.3.2 УВАЖЕНИЕ К ЗАКОНУ

Нам была оказана честь и привилегия обеспечивать соблюдение закона. Мы всегда должны проявлять честность в использовании власти и полномочий, которые были даны нам народом. Наше личное и профессиональное поведение должно быть примером для подражания для всех. Мы будем подчиняться и поддерживать букву и дух закона.

1.3.3 ГОТОВНОСТЬ ИГРАТЬ ВЕДУЩУЮ РОЛЬ

Мы считаем, что Департамент полиции Лос-Сантоса должен быть лидером в области обеспечения правопорядка. Мы также считаем, что каждый человек должен быть лидером в сфере своей компетентности. Наша задача - сделать так, чтобы наши ценности стали частью нашей повседневной трудовой жизни. Каждый из нас должен работать над тем, чтобы наши коллеги и наши общины с величайшим уважением относились к Департаменту полиции Лос-Сантоса.

1.3.4 ЧЕСТНОСТЬ ВО ВСЕМ, ЧТО МЫ ГОВОРИМ И ДЕЛАЕМ

КЛЮЧЕВАЯ ЦЕННОСТЬ

Честность - это наш стандарт. Мы гордимся своей профессией и будем вести себя так, чтобы заслужить уважение всех людей.

Мы будем демонстрировать честное, этичное поведение во всех наших взаимодействиях. Наши действия будут соответствовать нашим словам. Мы должны иметь мужество отстаивать свои убеждения и поступать правильно. На всех должностях Департамент полиции Лос-Сантоса имеет долгую историю честности и свободы от коррупции. Поддержание этой гордой традиции - наша общая задача.

1.3.5 УВАЖЕНИЕ К ЛЮДЯМ

Работа с полицейским управлением Лос-Сантоса должна быть сложной и полезной. Наши люди - наш самый важный ресурс. Мы можем наилучшим образом удовлетворить многочисленные и разнообразные потребности наших общин, предоставляя нашим сотрудникам возможность выполнять свои обязанности со знанием дела, авторитетом и надлежащей осмотрительностью. Мы поддерживаем наших сотрудников в представлении новых идей, мы прислушиваемся к их предложениям и помогаем им максимально раскрыть свой потенциал. Мы верим в уважительное и достойное отношение ко всем людям: мы проявляем заботу и сочувствие к жертвам преступлений и относимся к нарушителям закона справедливо и достойно. Демонстрируя уважение к другим, мы заслужим уважение к полицейскому управлению Лос-Сантоса.

1.3.6 КАЧЕСТВО ЧЕРЕЗ ПОСТОЯННОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Мы будем стремиться к достижению высочайшего уровня качества во всех аспектах нашей работы. Мы никогда не будем удовлетворены текущим положением вещей. Мы должны стремиться к постоянному совершенствованию в служении людям в наших общинах. Мы ценим инновации и поддерживаем творческий подход. Мы понимаем, что постоянные перемены - это образ жизни в таком динамичном городе, как Лос-Сантос, и мы посвящаем себя активному поиску новых и лучших способов обслуживания.

SECTION - 1.4 ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ПОЛИЦИЕЙ И ПРЕССОЙ

Одним из первых и наиболее фундаментальных соображений основателей этой страны при разработке "Билля о правах" было обеспечение свободы прессы в качестве важнейшего элемента Первой поправки к Конституции. Они признали, что хорошо информированные граждане жизненно важны для эффективного функционирования демократии. Полицейская деятельность оказывает глубокое воздействие на общественность и, следовательно, вызывает значительный общественный интерес. Аналогичным образом, общественные интересы и сотрудничество с общественностью оказывают существенное влияние на успешное выполнение любой полицейской миссии. Полиция должна прилагать все разумные усилия для удовлетворения потребностей средств массовой информации в информировании общественности о преступности и других проблемах полиции. Это должно быть сделано с позиции открытости и откровенности, когда это возможно. Средства массовой информации должны иметь доступ к персоналу самого низкого уровня в департаменте, который полностью информирован о предмете запроса прессы. Средствам массовой информации следует сообщать все, что можно сообщить, что не будет ущемлять право человека на справедливое судебное разбирательство, серьезно препятствовать уголовному расследованию, подвергать опасности человеческую жизнь или серьезно угрожать безопасности людей.

Четыре исключения для ограничения информации

Информация не должна:

• ущемлять право человека на справедливое судебное разбирательство;
• серьёзно препятствовать уголовному расследованию;
• подвергать опасности человеческую жизнь;
• серьёзно угрожать безопасности людей.

Во всех других вопросах наших отношений со средствами массовой информации, связанных с текущими новостями, каждый сотрудник Департамента должен прилагать все разумные усилия, совместимые с выполнением полицейской задачи по предоставлению представителям средств массовой информации полных и точных материалов.

1.4.1 ПРОПУСК ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

Чтобы убедиться, что Департамент поддерживает связь с уполномоченным представителем средств массовой информации на месте полицейского инцидента, и заверить представителя в том, что ему/ей не будут без необходимости препятствовать в выполнении его/ее функций, Департамент выдает и соблюдает пропуска для средств массовой информации. Совет комиссаров полиции уполномочен городским постановлением выдавать удостоверения представителям средств массовой информации. Пропуска выдаются репортерам из газет, новостных служб, новостных журналов, а также радио- и телевизионных станций, которые регулярно предоставляют новости в Лос-Анджелесе и которые являются законными распространителями текущих новостей.

Временные пропуска для СМИ могут быть выданы на время полицейского инцидента законным представителям средств массовой информации, которые были специально назначены для участия в инциденте их работодателями. Наличие пропуска для СМИ, выданного другим правоохранительным органом, будет убедительным доказательством того, что его владелец является законным представителем средств массовой информации.

1.4.2 РЕПОРТЕРЫ, ВХОДЯЩИЕ В ЗОНУ, ЗАКРЫТУЮ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ

Согласно законодательству штата, должным образом уполномоченные представители любой службы новостей, газеты, радио- или телевизионной станции или сети могут входить в любую зону, закрытую из-за угрозы общественному здоровью или безопасности. Разрешение на такой въезд основывается на наличии временного или постоянного пропуска, выданного Департаментом для средств массовой информации. Решение принять на себя риск опасности остается за отдельным репортером новостей, и в обязанности сотрудников полиции не входит обеспечение безопасности тех представителей средств массовой информации, которые добровольно решили подвергнуть себя опасности.

1.4.3 РАЗРЕШЕНИЕ РЕПОРТЕРАМ ВХОДИТЬ В РАЙОН СЕРЬЕЗНОГО ПОЛИЦЕЙСКОГО ИНЦИДЕНТА ИЛИ МЕСТА ПРЕСТУПЛЕНИЯ

Полицейские кордоны и оцепления могут быть установлены для предотвращения проникновения людей в район серьезного полицейского инцидента или места преступления. В зависимости от тактической ситуации и вероятности создания угрозы для полицейских операций представителям средств массовой информации может быть разрешено находиться в таких районах. Разрешение на проход обычно зависит от наличия постоянного или временного пропуска, выданного Департаментом для средств массовой информации.

1.4.4 ОГРАНИЧЕНИЕ ДОСТУПА ДЛЯ РЕПОРТЕРОВ

Хотя репортеру новостей может быть разрешено находиться в районе места преступления или серьезного инцидента с полицией, он не имеет права находиться на месте преступления или в районе, который был защищен для сохранения улик, или в любом месте, где его присутствие ставит под угрозу проведение полицейской деятельности или операции.

1.4.5 СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ НЕ ОСВОБОЖДАЮТСЯ ОТ ПОДЧИНЕНИЯ ЗАКОНУ

Основная обязанность репортера новостей состоит в том, чтобы сообщать новости, получая информацию и фотографии с событий, достойных освещения в новостях. Сотрудник, делящийся этими обстоятельствами с репортером новостей, не должен без необходимости препятствовать репортеру новостей в выполнении его обязанностей; однако сотрудники средств массовой информации ни косвенно, ни явно не освобождаются от каких-либо муниципальных, государственных или федеральных законов.

SECTION - 1.5 ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Департамент работает на благо общественности.

Каждый офицер, должен оказывать всяческую помощь гражданскому населению, если то в ней нуждается требует.

Офицер никогда не должен оставлять гражданское лицо в бедственном положении, кроме как случаев, когда присутствие может нести прямую угрозу жизни и здоровью самому офицеру.

Офицер никогда не должен препятствовать фото или видео фиксации своей работы. Департамент Полиции есть открытым органом, которому должно быть нечего скрывать или стыдиться.

1.5.1 УПОТРЕБЛЕНИЕ АЛКОГОЛЯ И ИНЫХ ОДУРМАНИВАЮЩИХ ВЕЩЕСТВ

ЗАПРЕЩЕНО

Персонал Департамента не должен употреблять никаких одурманивающих веществ ни на одном объекте Департамента.

Происходит немедленное снижение самооценки и подозрение в неэффективности, когда сотрудник Департамента при публичном контакте дает основания предполагать употребление им алкоголя. Кроме того, стрессы, связанные с правоохранительными органами, требуют от сотрудника быть умственно бдительным и физически отзывчивым. За исключением случаев, когда это необходимо при выполнении служебного задания, употребление одурманивающих веществ запрещено во время дежурства сотрудника.

1.5.2 КУРЕНИЕ НА СЛУЖБЕ

ПРАВИЛА КУРЕНИЯ НА СЛУЖБЕ

• Запрещено курить в любом закрытом рабочем помещении Департамента.
• Сотрудники в униформе не должны курить на виду у публики.
• Сотрудники в штатском (при контакте с гражданами) — аналогично.
• Курение разрешено только в специально отведённых местах на открытом воздухе, не ближе 20 футов от главного входа.

Сотрудники Департамента, как присяжные, так и гражданские, не должны курить табачные изделия любого типа, как определено в разделе в любом закрытом месте работы, включая любую часть здания, принадлежащего Департаменту и/или Городу, и/или транспортные средства, принадлежащие городу или управляемые им.

"Курение" означает совершение действия, вызывающего образование дыма, например, владение зажженной трубкой, зажженной трубкой для кальяна, зажженной сигарой, зажженной сигаретой или работающим электронным курительным устройством.

Все сотрудники Отдела в униформе не должны курить любые виды табачных изделий или держать в руках какие-либо устройства для курения, электронные устройства для курения или табачные принадлежности, находясь на виду у всех, за исключением случаев, когда это может потребоваться при выполнении их обязанностей.

Всем сотрудникам в штатском, приведенным к присяге, ведущим официальные дела Департамента, запрещено и запрещается курить любые виды табачных изделий или держать какие-либо устройства для курения, электронные устройства для курения или табачные принадлежности во время контакта с гражданином или во время осуществления рабочей деятельности.

Командиры должны указать соответствующее место (места) на открытом воздухе в пределах своих подразделений, где сотрудникам будет разрешено курить. Отведенные места для курения не должны быть видны широкой публике и не должны находиться в пределах 20 футов от главного выхода или внутри общественного здания, принадлежащего городу.

1.5.3 УПОТРЕБЛЕНИЕ ЖЕВАТЕЛЬНОГО И НЮХАТЕЛЬНОГО ТАБАКА

Сотрудники департамента являются самыми видными представителями власти и как таковые должны всегда демонстрировать профессиональный имидж. Неразумное или неприглядное использование сотрудником жевательного табака и нюхательного табака оскорбительно для общественности и коллег и умаляет профессиональную репутацию сотрудника. Употребление жевательного табака и нюхательного табака запрещено во время несения службы или в нерабочее время в форме.

Все сотрудники Отдела в форме не должны употреблять табак или нюхательные табак или держать какие-либо табачные принадлежности на виду у всех, за исключением случаев, когда это может потребоваться при исполнении служебных обязанностей.

1.5.4 ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С АЛКОГОЛЕМ И СТРЕССОМ

Департамент признает, что алкоголизм и проблемы, связанные со стрессом, являются подлинными медицинскими проблемами, которые заслуживают такого же внимания и понимания, как и более традиционные болезни. Каждый сотрудник должен быть осведомлен о симптомах алкоголизма и стресса. Сотрудники должны без колебаний обращаться за профессиональной помощью к самим себе или предлагать помощь коллегам, пострадавшим от этих расстройств. Личное обязательство отдельных сотрудников в отношении оказания помощи коллегам по работе включает в себя распознавание симптомов алкоголизма и/или проблем со стрессом. Существует также сопутствующее моральное обязательство побудить пострадавшего сотрудника обратиться за профессиональной помощью.

Руководящий персонал, узнавший о поведенческих моделях, указывающих на алкоголизм или стресс среди сотрудников Департамента, должен обратиться за консультацией к штатному психологу департамента.

Командир или руководитель должен подробно объяснить факты, касающиеся поведения сотрудника, которые привели к убеждению, что сотруднику может потребоваться помощь специалиста. Психолог оценит запрос и сообщит руководителю о том, является ли целесообразным рекомендация или обязательное направление на прием сотрудника у психолога. Для обращения руководителя к психологу не нужно документальное сопровождение. Однако, если инициирован прием сотрудника у психолога, должна быть заполнена соответствующая форма, в ней должно быть указано только то, что сотрудник был направлен к психологу, и сотруднику должна быть предоставлена копия документации.

При встрече с сотрудником руководитель должен обсудить обоснование обязательного или рекомендованного направления. Руководитель должен проинформировать работника о том, что направление не носит дисциплинарного или карательного характера, а предназначено для оказания помощи работнику в решении соответствующих вопросов.

1.5.5 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Все сотрудники Департамента должны нести ответственность за свои высказывания, сочинительства, поведение и визуальные представления, включая общение в интернете, когда эти высказывания могут конфликтовать с нашими основными ценностями. Сотрудники, которые вызывают чрезмерные смущения или нанесут ущерб репутации и/или могут подорвать доверие общественности, в Департаменте считаются нарушившими политику и подлежат консультации и/или дисциплинарному наказанию, вплоть до увольнения.

1.5.6 ОБЩЕНИЕ С ПОСТРАДАВШИМ

СОВЕТЫ ПО ОБЩЕНИЮ С ПОСТРАДАВШИМ

• Используйте короткие, чёткие фразы в побудительном наклонении.
• Избегайте частицы «не» — давайте прямые указания.
• Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить.
• Контролируйте информацию, которую пострадавший может случайно услышать.

Речь офицеров строится в побудительном наклонении, используются короткие и четкие фразы. Офицер должен осуществлять контроль над собственным эмоциональным состоянием. В речи не должно быть сложно построенных словесных оборотов, так как пострадавшим трудно будет уследить за ходом ваших мыслей. Следует избегать длинных предложений с множеством связок. Речь должна быть четкой и достаточно медленной с элементами внушения: «Помощь пришла!», «Слушайте меня!». Такая речь может успокоить пострадавшего, сконцентрировать его внимание на офицере.

Необходимо избегать в речи частицы «не». Важно помнить, что пострадавшим сложно планировать свою деятельность. Поэтому когда специалист им говорит, что не нужно делать, они не всегда могут понять, что же сейчас нужно делать. Гораздо эффективнее будет давать прямые указания.

Необходимо контролировать информацию, которая может быть случайно услышана пострадавшими. Пострадавшие могут неверно интерпретировать или придавать чрезмерное значение отдельным обрывкам фраз, словам. Важно, что пострадавший может неверно истолковать не только речь, обращенную к нему, но и обращать внимание на разговоры специалистов между собой.

Не нужно давать обещаний, которые вы не в состоянии выполнить. Во-первых, это накладывает на вас дополнительную ответственность. Во-вторых, в дальнейшем это может привести к трудностям: если обещание не выполнено, информация об этом может быстро распространиться среди пострадавших, сформировать у них негативное отношение к специалистам.

1.5.7 ОБЩЕНИЕ С АРЕСТОВАННЫМ

ПРАВИЛА ПРИ ЗАДЕРЖАНИИ

• Сохраняйте хладнокровие и эмоциональную устойчивость.
• Избегайте конфликта, даже при провокациях.
• Речь должна быть краткой, ясной, убедительной.
• Не оскорбляйте и не применяйте необоснованную физическую силу.
• Вежливо объясните причину задержания (коротко, по делу).
• Не разглашайте причину задержания посторонним (пусть это сделает сам задержанный, если захочет).

При задержании подозреваемого, независимо от тяжести преступления и его характера, офицер полиции обязан сохранять хладнокровие и проявлять эмоционально-психологическую устойчивость. Вы обязаны исключить возникновение конфликта, при попытке провоцирования со стороны подозреваемого, или находящихся рядом гражданских. Ваша речь должна быть убедительной а фразы краткими и ясными, чтобы установить полный эмоциональный контроль над ситуацией. Властный подход к задержанному – обеспечивает четкое осознание ситуации с его стороны, избегая ошибочного восприятия.

Офицер полиции обязан воздерживаться от оскорблений и нанесения необоснованное физического урона в сторону подозреваемого, независимо от степени вульгарности оскорблений, произносимых им. Вы обязаны вежливо изложить ему причину задержания, применяя тактику коротких и четких фраз – только по делу. Вы не имеете права разглашать причину задержания подозреваемого наблюдающим. Если подозреваемый не против этого, он сам разъяснить ситуацию гражданским. Ваше поведение должно быть примерным даже в самой сложной ситуации, помня это, вы оставите репутацию Департамента незапятнанной.

1.5.8 ОБЩЕНИЕ С РУКОВОДСТВОМ

Общение с руководством должно проходить в строгой и официальной форме. Офицер не имеет право употреблять нецензурные выражения или переходить на оскорбления. Офицер не имеет права перебивать своё начальство и идти наперекор прямым приказам руководства. Офицер обязан соблюдать максимально тактичный тип ведения диалога, независимо от его социального статуса и личных связей с непосредственным начальником. В случае нарушения морально-этических кодексов, при общении с начальством, офицер может получить дисциплинарное взыскание в виде отстранения или увольнения.

1.5.9 ОБЩЕНИЕ СО СМИ

Общение со средствами массовой информации являются неотъемлемой частью в работе офицера полицейского департамента. При ведении диалога следует соблюдать все этические нормы общения, употребление ненормативной лексики является недопустимым фактором. Не следует рассказывать все как можно подробней, старайтесь повторять, что все под контролем полиции, ничего экстраординарного с чем бы не могла справиться сама полиция не случилось. Не следует употреблять завуалированные слова во избежание возможных казусов. Старайтесь чётко и ясно излагать свою речь, без лишних и ненужных фраз, которые косвенно могут ввести людей в заблуждение.

1.5.10 ПОВЕДЕНИЕ, НЕПОДОБАЮЩЕЕ ОФИЦЕРУ

Сотрудник полиции является наиболее заметным представителем власти, и для большинства людей офицер является символом стабильности и авторитета, на которого они могут положиться. Поведение офицера тщательно изучается, и, когда действия офицера признаются чрезмерными, необоснованными или неоправданными, они подвергаются гораздо более суровой критике, чем сопоставимое поведение людей в других сферах жизни. Поскольку поведение должностных лиц, как при исполнении служебных обязанностей, так и вне их, может непосредственно отразиться на Департаменте, должностные лица должны всегда вести себя таким образом, чтобы не дискредитировать себя, Департамент или Город.

1.5.11 ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ

ВАЖНО

Любые личные отношения между сотрудниками, которые негативно влияют на выполнение профессиональных обязанностей, являются предметом серьёзной озабоченности Департамента. Департамент оставляет за собой право принимать дисциплинарные меры для устранения таких конфликтов.

Дух товарищества между сотрудниками полезен для организации и является необходимым компонентом успешной, продуктивной и полноценной работы. Однако общественное доверие требует, чтобы сотрудники избегали даже видимости конфликта между их профессиональными обязанностями и их личными отношениями с другими сотрудниками. Как правило, наибольший потенциал для такого конфликта возникает из‑за общественных отношений вне службы или внешних деловых интересов.

Предотвращение фактического или потенциального конфликта особенно остро стоит перед начальниками и подчиненными независимо от ранга или уровня оплаты. Власть, данная начальнику над подчиненным, является торжественной обязанностью, возложенной на этого начальника шефом полиции. Это доверие делает начальника продолжением шефа полиции и требует, чтобы каждое решение, принятое начальником, было абсолютно объективным, безупречно справедливым и, прежде всего, лишенным какого-либо личного фаворитизма. Если начальник вступает в личные или деловые отношения с подчиненным, мотив решений, принимаемых этим начальником по отношению к подчиненному, может вызвать подозрения и поставить под угрозу честность вовлеченных лиц. Это может привести к нарушению условий труда и падению морального духа. Если в личные романтические отношения вступают два сотрудника Департамента, они обязаны доложить об этом своему начальству.

Все сотрудники должны избегать ситуаций, которые приводят к фактическому или очевидному конфликту между их профессиональными обязанностями и их отношениями с другими сотрудниками. Однако в случае возникновения такой ситуации вовлеченные сотрудники обязаны немедленно уведомить своего командира лично или по цепочке подчинения. Затем этот командир несет ответственность за принятие надлежащих мер для устранения конфликта, учитывая наилучшие интересы как сотрудников, так и Департамента.

Примечание: Личные отношения вне службы, не связанные с конфликтом субординации, не рассматриваются как конфликты интересов в соответствии с этим разделом. Тем не менее, любые личные отношения между сотрудниками, которые негативно влияют на выполнение вовлеченным сотрудником его/ее профессиональных обязанностей, являются предметом серьезной озабоченности Департамента. Департамент оставляет за собой право принимать соответствующие меры, в том числе дисциплинарные, для устранения таких конфликтов в целях поддержания надлежащей рабочей обстановки.

1.5.12 СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА

НОЛЬ ТЕРПИМОСТИ

Сексуальное домогательство рассматривается Департаментом как серьёзное нарушение дисциплины, которое может привести к увольнению. Департамент не потерпит сексуальных домогательств.

ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА

• Избегать ситуаций, связанных с сексуальными домогательствами.
• Немедленно сообщать руководителю о любых инцидентах.
• При неудовлетворительном ответе — обратиться к вышестоящему руководству.

ОБЯЗАННОСТИ СУПЕРВАЙЗЕРА

• Обеспечивать рабочую среду, свободную от домогательств.
• Принимать оперативные меры при любых инцидентах.

Очень важно, чтобы в Департамента поддерживалась здоровая рабочая среда, которая предоставит всем сотрудникам возможность выполнять свои обязанности в полной мере. Рабочая среда должна быть свободна от сексуальных домогательств, чтобы гарантировать справедливое и вежливое обращение со всеми сотрудниками. Сексуальное домогательство является нарушением федерального законодательства и законодательства штата, а также политики города и департамента. Это подвергает город, департамент и сотрудника-нарушителя серьезной ответственности и может снизить моральный дух, подорвать целостность отношений с сотрудниками и повлиять на эффективность работы Отдела. Сексуальное домогательство рассматривается Департаментом как серьезное нарушение дисциплины, которое может привести к тому, что сотрудник, допустивший нарушение, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Департамент не потерпит сексуальных домогательств.

Обязанности сотрудника. Все сотрудники несут ответственность за то, чтобы избегать ситуаций, связанных с фактическими или очевидными сексуальными домогательствами. Сотрудники, которым становится известно о поведении, которое они считают сексуальным домогательством, независимо от того, направлено ли это поведение против них, было ли оно засвидетельствовано ими или связано с ними другим сотрудником, должны немедленно сообщить об инциденте руководителю. Сотрудники, которые не получают удовлетворительного ответа на свою жалобу, должны обратиться в следующий уровень надзора.

Обязанности супервайзера. Надзорные сотрудники должны обеспечить, чтобы на каждом рабочем месте была рабочая атмосфера, свободная от сексуальных домогательств для всех сотрудников. Рабочая среда должна быть деловой, гарантирующей справедливое и вежливое отношение ко всем сотрудникам и обществу, которому они служат. Надзорные органы должны принимать оперативные и надлежащие меры всякий раз, когда они замечают или узнают о каких-либо действиях или поведении, которые могут быть истолкованы как сексуальные домогательства.

Обязанности командира. Командиры несут ответственность за обеспечение того, чтобы их сотрудникам не подвергались сексуальным домогательствам, обеспечивая соответствующую подготовку и инспекцию.

1.5.13 ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО СЕКСУАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ

ЗАПРЕЩЕНО

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения неприемлема и недопустима.

Запрещены: устные или графические оскорбления, насмешки, жесты, слухи, комментарии, угрозы, уничижительные термины.

Нарушители (включая бездействующих супервайзеров) будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Политика департамента полиции Лос-Сантоса заявляет, что дискриминация на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения неприемлема и недопустима. Сотрудники не должны учитывать известную или предполагаемую сексуальную ориентацию гражданина или сотрудника, гендерную идентичность или гендерное выражение в любых действиях или решениях. Все супервайзеры и командующие офицеры несут ответственность за принятие необходимых мер для обеспечения и поддержания рабочей среды, свободной от дискриминации по признаку сексуальной ориентации гендерной идентичности или гендерного выражения. Департамент запрещает в любой форме дискриминацию, это включает устные или графические оскорбления, насмешки, жесты, слухи, комментарии, угрозы, уничижительные термины.

Департамент стремится искоренить дискриминационное поведение на рабочем месте и не будет терпеть или потворствовать любой форме дискриминации или домогательства по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения со стороны любого подразделения и любого звания.

Сотрудники, совершающие, поощряющие такие действия, или бездействующие при таких действиях, а также супервайзеры и командующие офицеры, которые бездействуют при таких действиях будут подвергаться дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Департамент стремится искоренить любое дискриминационное поведение и не будет терпеть или потворствовать любой форме дискриминационных действий или действий со стороны сотрудников департамента.

1.5.14 СОТРУДНИЧЕСТВО С ДРУГИМИ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ

Департамент поддерживает тесные рабочие отношения с другими правоохранительными органами и предоставляет им информацию о методах и процедурах, разработанных или используемых Департаментом.

SECTION - 1.6 ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РУКОВОДСТВОМ И СОТРУДНИКАМИ

1.6.1 ДИСЦИПЛИНА

Крайне важно поддерживать доверие общественности к способности Департамента расследовать и надлежащим образом рассматривать жалобы на своих сотрудников. Кроме того, Департамент несет ответственность за поиск и привлечение к дисциплинарной ответственности тех, чье поведение дискредитирует Департамент или подрывает его эффективную работу. Права работника, а также права общественности должны быть защищены, и любое расследование или слушание, вытекающее из жалобы, должно проводиться открытым и справедливым образом с установлением истины в качестве его главной цели. Департамент принимает жалобы на своих сотрудников и полностью расследует все такие жалобы до принятия соответствующего решения.

1.6.2 ЖАЛОБЫ СОТРУДНИКОВ

Эффективное управление и уважение достоинства личности требуют, чтобы у сотрудников были доступные средства для надлежащего рассмотрения жалоб. Сотруднику Департамента, подавшему жалобу по любому вопросу, затрагивающему его трудовую деятельность, гарантируется право на рассмотрение на последующих уровнях управления Департамента до тех пор, пока его жалоба не будет разрешена. Право сотрудника подать жалобу и ее административное рассмотрение способствует повышению эффективности и повышению морального духа. Эти положительные преимущества сводятся на нет, если сотрудники неохотно подают жалобу. Следовательно, Департамент не должен предпринимать никаких действий формального или неформального характера против сотрудника, его свидетелей или представителя сотрудника только за то, что он подал жалобу, и такая подача не должна рассматриваться Департаментом с неодобрением.

1.6.3 БЛАГОДАРНОСТИ

Департамент полиции Лос-Сантоса ожидает от всех сотрудников очень высокого уровня профессионального поведения; однако сотрудники Департамента часто выполняют свои обязанности способом, превышающим самые высокие стандарты Департамента. Официальная благодарность за такую работу и организация соответствующего публичного освещения должны быть предоставлены Департаментом, чтобы дать полное общественное признание тем, кто принес честь себе и Департаменту.

SECTION - 1.7 ОФИЦЕР И ПОЛИТИКА

Офицеру полиции, находящемуся на службе, запрещается делать любые политические заявления и обсуждать политику в присутствии других людей — как служащих правопорядка, так и гражданских. Офицеру полиции на дежурстве запрещается участвовать и присутствовать на политических мероприятиях, кроме как случаев, когда служебные обязанности вынуждают его там находиться.

1.7.1 ПРОТЕСТ

Офицер полиции, как государственный сотрудник, работой которого является охрана правопорядка, не имеет права на протест. Если офицер считает, что его права ущемлены, он может обратить свои жалобы начальству, профсоюзу, или, когда ситуация того требует - ОВР или прокуратуре. В интересах департамента полиции обеспечить наилучшие рабочие условия для своих сотрудников, и защищать их интересы перед несправедливым и не соответствующим отношением к их личности.

SECTION - 1.8 ИНФОРМАТОРЫ

1.8.1 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАТОРОВ

Часто информация из конфиденциальных источников является той зацепкой в расследовании, которая раскрывает дело и без которой не может быть судебного преследования.

Департамент получает информацию о преступной деятельности и подозреваемых от лиц из всех слоев общества. Многие люди, которые предоставляют информацию, были жертвами или свидетелями преступлений, или у них может быть сильное желание помочь правоохранительным органам. Есть и другие, мотивированные чисто эгоистическими интересами. Однако, независимо от их мотивации, использование информаторов является основным оружием в борьбе с преступностью, и они являются признанным в судебном порядке источником информации. Мотивация информатора должна быть тщательно оценена при определении степени, на которую будет полагаться информация.

1.8.2 ИММУНИТЕТ ИНФОРМАТОРА ОТ СУДЕБНОГО ПРЕСЛЕДОВАНИЯ

Информаторы иногда предлагают обменять информацию на иммунитет или на их освобождение. Такой иммунитет может быть надлежащим образом предоставлен судьей в ходе судебного разбирательства; однако ни Департамент, ни кто-либо из его сотрудников не могут предоставлять какому-либо лицу иммунитет от судебного преследования.

1.8.3 ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА В ОТНОШЕНИИ ИНФОРМАТОРА

Должностные лица должны информировать своих руководителей о своих отношениях и действиях, связанных с информаторами. Командир должен потребовать, чтобы личность информаторов была раскрыта ему.

SECTION - 1.9 ОФИЦЕР ВНЕ СМЕНЫ

1.9.1 НОШЕНИЕ ОРУЖИЯ

Все офицеры вне смены имеют право носить значок департамента, идентификационную карту департамента и личное оружие.

1.9.2 ПРЕПЯТСТВИЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯМ И ПРЕСТУПЛЕНИЯМ

Если в процессе вашего нахождения вне смены вы замечаете правонарушение, вы обязаны оценить ситуации и если есть возможность урегулировать её. Если ситуация опасна, вы обязаны просто запросить поддержку и идентифицировать себя, как офицер вне смены. Офицерам запрещается идентифицировать себя и использовать личное оружие, если он находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В случае какой-либо ситуации, вы должны просто вызвать полицию, не идентифицируя себя как офицера. Вы отвечаете за утерю вашего значка. В случае утери значка вы помещаетесь в административный отпуск, который окончится только по результатам расследования.

1.10 ПОЛИТИКА, ЗАПРЕЩАЮЩАЯ МЕСТЬ

Департамент стремится создать атмосферу, в которой сотрудники будут свободны от притеснений и репрессий любого рода на рабочем месте. Возмездие и действия, способствующие возмездию, являются серьезным проступком. Следовательно, любой сотрудник Департамента, который занимается, санкционирует или поддерживает такую деятельность, подлежит дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Руководители отделов, начальники и супервайзеры будут привлечены к ответственности за создание на работе атмосферы, в которой сотрудники не будут подвергаться преследованиям.

Возмездие определяется как неблагоприятное действие сотрудника, предпринятое против другого сотрудника за участие в защищенной и законной деятельности. Неблагоприятное действие сотрудника включает действие, которое может привести к тому, что другой разумный сотрудник будет удержан от участия в профессиональной деятельности, или действие, являющееся прямым ответом на участие работника в профессиональной деятельности. Неблагоприятные действия сотрудника могут включать, помимо прочего, отрицательные оценки производительности, отрицательные отзывы сотрудников, наложение дисциплинарных взысканий, отказ в повышении в заработной плате, желанном назначении или возможности продвижения по службе, или изменение назначения.

Защищенные виды деятельности включают:

Противодействие сообщению или участию в любом иске, судебном процессе или расследовании, касающемся незаконной дискриминации или сексуальных домогательств;

Подача жалобы или участие в любой жалобе на недобросовестный труд;

Использование любых трудовых прав или льгот, таких как использование отпуска по болезни или по семейным обстоятельствам, получение компенсации за сверхурочную работу или подача объективно обоснованного иска о возмещении ущерба, связанного с работой;

Сообщение о неправомерных действиях другого сотрудника Департамента или города в Управление Генерального инспектора или в любой Департамент или правительственный орган; или

Поддержка, помощь или сотрудничество в расследовании неправомерных действий.

Обязанности сотрудника. Любой сотрудник, который обоснованно полагает, что он или она подверглись возмездию, как определено выше, должен незамедлительно сообщить об этом. Сотрудники могут обратиться к любому руководителю департамента или в отдел внутренних расследований.

Примечание: Принятие мер в отношении сотрудника, которые оправданы по заслугам, не является возмездием, запрещенным законом или политикой департамента.

1.10.1 ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ ВОЗМЕЗДИЮ

Всем сотрудникам Департамента запрещается участвовать в каких-либо действиях или инцидентах возмездия на рабочем месте. Сотрудники не должны нападать на другого сотрудника в ответ на то, что такой сотрудник занимается какой-либо защищенной деятельностью. Любой сотрудник, которому становится известно о таком поведении, должен немедленно сообщить о проступке руководителю и/или непосредственно в отдел внутренних расследований.

Запрещенное поведение может включать, помимо прочего:

Отказ в предоставлении или намеренное затягивание ответа на запрос о помощи или поддержке;

Создание опасной рабочей среды;

Подвергание сотрудников нападкам за участие в расследовании; и/или,

Распространение слухов, ставящих под сомнение характер или репутацию заявителя или обвиняемого.

1.10.2 ЗАЩИТА ОТ МЕСТИ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ИНСПЕКТОРУ

Политика Департамента заключается в том, что сотрудники могут свободно обращаться к Генеральному инспектору или отвечать на запросы Генерального инспектора, не опасаясь, что это может отрицательно сказаться на их занятости. Контакт сотрудника с Генеральным инспектором не может играть никакой роли в каких-либо будущих действиях Департамента по трудоустройству в отношении данного лица. Возмездие в виде неблагоприятных действий при приеме на работу или притеснений в отношении сотрудников, которые предоставляют информацию Генеральному инспектору, является недопустимым нарушением политики Департамента и подрывает эффективность надзорных усилий Генерального инспектора, угрожая непрерывному потоку информации.

В случае, если Генеральный инспектор приходит к выводу, что есть основания полагать, что имело место возмездие в отношении какого-либо лица, Генеральный инспектор должен провести расследование и направить результаты Полицейской комиссии по завершению расследования.