LOS ANGELES POLICE DEPARTMENT DEPARTMENT HANDBOOK

ПРАВИЛА И ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

SECTION - 3.1 ТЕРМИНОЛОГИЯ

При описании уровней надзора в Департаменте должна использоваться следующая терминология:

SECTION - 3.2 КОМАНДНЫЙ ПУНКТ ДЕПАРТАМЕНТА

Офис шефа полиции является командным пунктом департамента. Когда Офис шефа полиции закрыт, командным пунктом Департамента является оперативный центр департамента (Department Operations Center / DOC).

3.2.1 ПОЛЕВОЙ КОМАНДНЫЙ ПУНКТ

Полевой командный пункт - это место, созданное полевым командиром с целью:

SECTION - 3.3 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Всего в департаменте полиции города Лос-Анджелеса существуют несколько видов санкций, которые активно применяются к сотрудникам за правонарушения как административные, уголовные, так и внутренние. Право на то или иное дисциплинарное взыскание имеет надзорный состав при одобрении командующих офицеров. Любое взыскание проходит проверку офисом шефа и может быть отменено по усмотрению внутренней комиссии. Исключением является увольнение сотрудника, оно проходит через специальную комиссию и одобряется лично шефом.

Любое дисциплинарное наказание, кроме увольнения и понижения в звании, имеет срок давности, который составляет один месяц. В случае получения дисциплинарного наказания при условии наличия еще действующего наказания срок действия обоих наказаний продлевается до даты истечения последнего.

Любой командующий офицер, супервайзер имеет право на выдачу дисциплинарных санкций исключительно сотрудникам своей секции, дивизиона, группы, бюро и офиса. Исключением является отдел внутренних расследований.

3.3.1 УСТНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Словесное предупреждение сотрудника о недопустимости каких-либо его действий или слов.

3.3.2 ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Имеет письменное закрепление в личном деле сотрудника департамента, в соответствии с установленной формой. Выдается за совершение мелких дисциплинарных нарушений, не имеющих за собой каких либо тяжких последствий.

3.3.3 ВЫГОВОР

Имеет письменное закрепление в личном деле сотрудника департамента, в соответствии с установленной формой. Выдается за совершение дисциплинарных или любых иных проступков, по усмотрению непосредственное руководителя сотрудника департамента. Также выдается при наличии у сотрудников за один раз более чем двух предупреждений.

3.3.4 ОТСТРАНЕНИЕ

Имеет письменное закрепление в личном деле сотрудника в соответствии с установленной формой. Представляет собой отстранение сотрудника на определенный период от выполнения своих должностных обязанности. Выдается командующим составом подразделения в критических случаях, когда очевидна вина сотрудника; в остальных случаях выдается ОВР в ситуации, когда требуется детальное расследование действия сотрудника, нарушившего внутренние инструкции департамента.

3.3.5 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОТПУСК

Письменное решение на основании внутреннего расследования, или иных обстоятельств в связи с которыми необходимо освободить офицера от выполнения своих ежедневных задач. Решение принимается руководителями дивизионов, офисов, или в процессе внутреннего расследования. Данная санкция подразумевает собой: передачу жетона и вверенного оружия в оружейную своей зоны покрытия, запрет на идентификацию себя, как офицера полиции вне смены, запрет на участие в расследованиях и иных процедурах департамента, как его сотрудника.

3.3.6 ПОНИЖЕНИЕ В ЗВАНИИ

Проходит обязательную проверку офисом шефа. Письменное закрепление в личном деле сотрудника, в соответствии с установленной формой. Представляет собой понижение сотрудника в ранговой структуре департамента на одну ступень вниз. В отдельных случаях, по решению ассистента шефа, шефа, сотрудник может быть понижен на несколько ступеней. Выдается в качестве наказания за совершения серьезных дисциплинарных нарушений. В отдельных случаях, по решению ассистента шефа, шефа, может выдаваться за нарушение внутренних правил и инструкции полицейского департамента города Лос-Анджелеса.

3.3.7 УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ ДЕПАРТАМЕНТА

Имеет письменное закрепление в личном деле сотрудника, в соответствии с установленной формой. Представляет собой полное увольнение сотрудника с лишением пенсии, льгот и заслуг. Одобряется лично шефом полиции города Лос-Анджелеса, может выдаваться за грубейшие нарушения стандартов департамента, а также за уголовные и внутренние правонарушения. Также сотрудник подлежит увольнению при наличии двух активных выговоров.

Любая дисциплинарная санкция обязана быть закреплена в письменной форме спустя не более чем 24-х часов после устной формы.

SECTION - 3.4 ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОЕ ПРОИСШЕСТВИЕ С УЧАСТИЕМ СОТРУДНИКА ИЛИ ТРАНСПОРТА ДЕПАРТАМЕНТА

Любой сотрудник (курсант) Департамента, находящийся на службе или вне ее, который попадает в дорожно-транспортное происшествие или узнает о дорожно-транспортном происшествии с участием транспортного средства департамента, должен сообщить о дорожно-транспортном происшествии своему начальнику смены или ответственному офицеру и соблюдать процедуры/

Примечание: Если не назначенный служебный автомобиль, припаркованный на полицейской стоянке или в гараже, имеет признаки повреждения в результате дорожно-транспортного происшествия, о котором не сообщалось, начальник смены подразделения, которому приписан автомобиль, должен завершить расследование и подготовить отчет о дорожно-транспортном происшествии.

Обязанности супервайзера. Супервайзер, направленный на место дорожно-транспортного происшествия, должен провести расследование, чтобы определить, следовал ли вовлеченный сотрудник политике и процедурам Департамента, когда произошло столкновение.

Затем супервайзер должен уведомить начальника смены (ответственного офицера) об обстоятельствах столкновения, а также о выводах и действиях, предпринятых руководителем. Уведомление может быть сделано по телефону и должно быть сделано как можно скорее после прибытия на место происшествия.

После этого супервайзер должен составить отчет о произошедшем столкновении и перенаправить его начальнику смены сотрудника, участвовавшего в столкновении. Начальник смены отправляет отчет в транспортный дивизион административного бюро, который будет представлять Департамент в суде по факту происшествия.

Обязанности Отдела по связям с общественностью. Когда сотрудник на смене попадает в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого какая-либо сторона доставляется в медицинское учреждение на машине скорой помощи, необходимо туда направить сотрудника отдела дорожного движения вместе с супервайзером вовлеченного сотрудника.

SECTION - 3.5 СТРОЙ И ЦЕРЕМОНИИ

Основным формированием для строевой подготовки и церемоний департамента является взвод. Взвод может состоять из одного, двух, трех или четырех рядов сотрудников. В каждую шеренгу может быть сформировано столько сотрудников, сколько удобно с точки зрения доступной площади. Смена, состоящая из значительного числа сотрудников, или любая другая большая группа, может быть разделена на несколько взводов для удобства командования.

Ежедневные Проверки. Начальник смены должен указать построение, которое будет использоваться при выполнении обычной ежедневной проверки смены.

Специальные Проверки. Командующий офицер должен указать формирование, которое будет использоваться в специальной или официальной инспекции.

Церемонии. Построение и строевая подготовка, которые будут использоваться на церемониях, в которых участвуют сотрудники Департамента, должны быть указаны лицом, ответственным за церемонию.

3.5.2 КОМАНДЫ СТРОЕВОЙ ПОДГОТОВКИ

Команды должны отдаваться громким и отчетливым голосом, чтобы быть четко понятными каждому сотруднику, которому отдаются команды.

Примечание: В этой главе подготовительные команды выделены курсивом в нижнем регистре; команды выполнения выделены курсивом в верхнем регистре.

3.5.3 ВОИНСКОЕ ПРИВЕТСТВИЕ ВО ВРЕМЯ ИНСПЕКЦИЙ

Воинское приветствие не обязательно отдавать во время обычной проверки смены или другого формирования. Приветствие должно быть отдано во время официальных церемоний.

3.5.4 ВИДЫ ИНСПЕКЦИЙ

Инспекционные процедуры, используемые департаментом, делятся на два класса: официальные и неофициальные. Официальная процедура проверки предназначена для использования во время церемонии или во время проверки, проводимой высокопоставленным гостем. Она также может быть использован во время официальной проверки, проводимой офицером в звании капитана или выше.

Процедура неофициальной проверки может проводиться во время обычной проверки смены командиром смены или в других подобных случаях, таких как неофициальная проверка группы сотрудников штабным офицером.

3.5.5 КОМАНДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕРКИ

Сотрудник, проводящий инспекцию, должен двигаться справа от линии слева от линии для передней части первой шеренги, а затем слева направо для задней части первой шеренги. Последующие звания в каждом взводе должны проверяться таким же образом.

3.5.6 ПРОВЕРКА НАРУЧНИКОВ

По предварительной команде "Приготовить наручники к осмотру" футляр для наручников должен быть расстегнут, а наручники в футляре ослаблены. Офицер, носящий кобуру на правом боку, может использовать левую руку в подготовительном движении;

По команде "Осмотр" наручники должны быть извлечены из футляра. Указательный и средний пальцы правой руки должны быть просунуты через отверстия для запястий в наручниках. Безымянный и мизинец должны быть загнуты назад к ладони правой руки и удерживаться на месте большим пальцем.

Кольцо для ключей должно быть отстегнуто от держателя для ключей и помещено в ладонь левой руки.

По команде "Осмотр окончен" офицер должен вернуть наручники в футляр, а ключи на держатель для ключей, затем вернуться в положение "Смирно".

3.5.7 ПРОВЕРКА БЛОКНОТОВ

По команде выполнения "Блокноты к осмотру" блокнот должен быть извлечен из кармана и помещен на ладонь правой руки. Блокнот должен быть зажат в правой ладони, при этом большим пальцем правой руки книга должна быть открыта в месте последней записи. Блокнот должен находиться в надлежащем положении, чтобы инспектирующий сотрудник мог его прочитать;

По команде "Осмотр окончен" блокнот должен быть возвращен в карман офицера. Затем он должен вернуться в положение "Внимание".

3.5.8 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИНСПЕКЦИИ

Сотрудник, проводящий инспекцию группы сотрудников в форме, должен руководствоваться регламента и должен проверять каждый предмет, указанный в нем, на предмет внешнего вида и состояния. Он должен проверять каждого сотрудника на предмет соблюдения правил личного внешнего вида. Проверяющий сотрудник может использовать единый протокол проверки, в качестве руководства при проведении детальных проверок.

Конкретные моменты, касающиеся внешнего вида отдельного сотрудника, как хорошего, так и плохого, могут быть прокомментированы проверяемому сотруднику. Инспектирующий сотрудник может поручить сопровождающему сотруднику сделать отметку о превосходном или несовершенном внешнем виде.

SECTION - 3.6 ХРАНЕНИЕ В ГАРАЖЕ АВТОМОБИЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА

Разрешение на хранение транспортных средств в гараже на дому - это разрешение Полицейской комиссии на управление одним городским транспортным средством в нерабочее время и хранение этого транспортного средства в гараже вдали от обычного места работы.

Будут одобрены только те заявки, которые соответствуют одному или нескольким из следующих критериев. Каждое новое или возобновленное заявление на разрешение на хранение транспортного средства в гараже должно содержать обоснование, основанное на применимых критериях.

Сотрудники, чьи обязанности регулярно требуют немедленного реагирования и / или нахождения в режиме ожидания, когда время является критическим фактором, а прямое реагирование служит общественным интересам, и / или сотрудники, которым в силу их индивидуального опыта или назначения специально оборудованного транспортного средства регулярно требуются реагировать без предварительного уведомления непосредственно на место преступления;

Капитаны и выше и гражданские эквиваленты;

Сотрудники оперативной группы по борьбе с преступностью, чьи обязанности могут потребовать их прибытия в иные места, нежели штаб-квартира их подразделения;

Шеф полиции имеет право по своему усмотрению назначать себе транспорт для личного пользования.

Примечание: Капитаны и выше, а также гражданские лица, приравненные к ним, освобождаются от заполнения заявления. Термин "капитаны и выше" включает гражданские эквиваленты.

Использование всех транспортных средств, находящихся в домашнем гараже, за исключением проезда на работу и обратно, будет ограничено выполнением служебных обязанностей. Личное использование транспортных средств, находящихся в домашнем гараже, запрещено.

SECTION - 3.7 ЗАМЕНА ИЛИ РЕМОНТ СЛУЖЕБНОЙ ЭКИПИРОВКИ

3.7.1 ЗАПРОС НА ЗАМЕНУ/РЕМОНТ - КРИТЕРИИ

Всякий раз, когда принадлежащий городу предмет личного или защитного снаряжения утерян или украден, поврежден или изношен до такой степени, что становится непригодным для использования, сотрудник должен запросить замену или ремонт этого предмета в арсенале департамента.

3.7.2 ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

Право собственности на все средства обеспечения безопасности остается за городом. Защитное оборудование делится на две категории следующим образом:

Средства безопасности, выданные всем приведенным к присяге сотрудникам:

Средства безопасности, выдаваемые сотрудникам при переводе на определенные специализированные должности.

3.7.3 ВЫДАННОЕ ГОРОДОМ ЛИЧНОЕ СНАРЯЖЕНИЕ

Личное снаряжение, выдаваемое городом, делится на две категории следующим образом:

Постоянно находится в собственности города:

Личное оборудование, временно принадлежащее городу, выдается сотрудникам по предварительной записи. Право собственности на это оборудование переходит от города к работнику по истечении определенного периода времени (1 год).

3.7.4 ПРИОБРЕТЕНИЕ ИМУЩЕСТВА ПРИ УХОДЕ В ОТСТАВКУ

Присяжные сотрудники, выходящие на пенсию на почетных условиях, могут приобрести следующие принадлежащие городу предметы оборудования:

SECTION - 3.8 НАГРАДЫ И БЛАГОДАРНОСТИ

Департамент будет награждать соответствующими благодарностями сотрудников, которые выполняют службу или действия, заслуживающие официального признания. Благодарность может быть присуждена посмертно.

Незначительные Благодарности. Незначительный похвальный акт (например, за инициативность и находчивость сотрудника в сложной ситуации или за бдительность, приведшую к аресту подозреваемого) может быть признан путем заполнения формы.

Основные Благодарности. Выдающееся выполнение служебных обязанностей или поступок, связанный с похвальной храбростью, должны быть отмечены высокой наградой, которая включает в себя награждение ведомственной медалью или наградой подразделения.

Лента с благодарностью будет утверждена после того, как присяжный сотрудник получит 40 благодарностей и завершит процесс утверждения.

3.8.1 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ НАГРАДЫ ЗА ХРАБРОСТЬ

Присуждение награды за храбрость будет осуществляться в знак признания одного действия, совершенного сотрудником отдела. Несколько похвальных случаев храбрости, каждый из которых достоин награды, не дадут сотруднику права на более высокую награду.

Медаль “за Отвагу” является высшей наградой Департамента и может быть вручена сотрудникам, отличившимся выдающейся храбростью или героизмом, выходящими за рамки обычных требований полицейской службы. Чтобы быть награжденным Медалью “за Отвагу”, сотрудник должен совершить поступок с проявлением чрезвычайного мужества, сознательно столкнувшись с неминуемой опасностью. Она присуждается Шефом после одобрения комитетом по наградам и вручается Шефом полиции от имени Департамента на церемонии награждения. Награда состоит из медали, ленты, значка на лацкане и письменного уведомления.

Полицейская медаль может быть вручена сотрудникам, которые отличились храбростью или героизмом, превышающими обычные должностные обязанности, но в меньшей степени, чем требуется для Медали “за Отвагу”. Она присуждается Шефом полиции от имени Департамента и вручается Шефом или назначенным им лицом на соответствующей церемонии. Награда состоит из медали, ленты, значка на лацкане.

“Пурпурное сердце” может быть вручено:

Офицерам, получившим физическую травму в результате действий подозреваемого во время тактической ситуации при исполнении служебных обязанностей;

Офицерам, погибшим при исполнении служебных обязанностей в результате действий подозреваемого. В случаях, связанных со смертью офицера при исполнении служебных обязанностей, но не от действий подозреваемого, комитет по наградам может по своему усмотрению присуждать медаль.

Примечание: В особых обстоятельствах начальник полиции может наградить гражданских служащих “Пурпурным сердцем полиции Лос-Анджелеса”.

“Пурпурное сердце полиции Лос-Анджелеса” присуждается комитетом от имени Департамента и вручается начальником полиции на церемонии награждения "Выше и выше". Награда состоит из медали, значка на лацкане и ленты.

Комитет по наградам имеет право по своему усмотрению рассматривать любой запрос, касающийся офицеров, погибших при исполнении служебных обязанностей, и офицеров, получивших физические травмы при исполнении служебных обязанностей. В частности, будут рассмотрены сотрудники, которые не по своей вине получили физические повреждения во время выполнения служебных обязанностей, таких как насильственное столкновение с преступным элементом, спасательная операция, воздействие опасных материалов, беспорядки, серьезное дорожно-транспортное происшествие или другой несчастный случай, изменяющий жизнь.

Запросы на получение награды "Пурпурное сердце полиции Лос-Анджелеса" будут критически изучены, чтобы убедиться, что дух и цель награды присуждаются действительно достойным офицерам или их семьям. Департамент не намерен присуждать награду офицерам, получившим ранения в нетактических ситуациях.

“Пурпурное сердце полиции Лос-Анджелеса” не будет присуждено, если травма произошла непосредственно в результате небрежных или ненадлежащих действий сотрудника полиции.

“Пурпурное сердце полиции Лос-Анджелеса” может быть присуждено задним числом семьям офицеров, погибших при исполнении служебных обязанностей, а также действующим и отставным офицерам, которые соответствуют критериям “Пурпурного сердца полиции Лос-Анджелеса”.

Травматическое физическое повреждение определяется как существенное телесное повреждение, необратимое увечье или серьезное ухудшение физического состояния;

Общие критерии по физическим повреждениям, заслуживающим “Пурпурного сердца полиции Лос-Анджелеса”:

Любая серьезная и существенная физическая травма, которая сопряжена со значительным риском смерти;

Серьезная физическая травма, требующая стационарного лечения и длительного пребывания в больнице;

Потеря или длительное физическое нарушение функции какой-либо части тела; или,

Серьезное физическое увечье.

Полицейская звезда может быть вручена:

Сотрудникам, отличившимся храбростью или героизмом, превышающими обычные должностные обязанности, но в меньшей степени, чем требуется для получения полицейской медали.

Сотрудникам, отличившимся тем, что действовали в стрессовых ситуациях с исключительной тактикой и/или здравым смыслом.

Она присуждается комитетом по наградам от имени Департамента и вручается Шефом полиции на соответствующей церемонии. Награда состоит из медали, ленты, значка на лацкане.

Медаль "за Спасение Жизни" присуждается в знак признания действий сотрудников Департамента, которые привели к спасению или сохранению человеческой жизни, которая в противном случае была бы потеряна без непосредственного участия сотрудника. Сотрудник может получить только одну награду за спасение жизни за каждый инцидент, независимо от того, сколько жертв было спасено. Награда состоит из медали, ленты, значка на лацкане.

3.8.2 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ НАГРАДЫ ЗА СЛУЖБУ

Индивидуальные награды за службу присуждаются за исключительное выполнение служебных обязанностей, явно превышающее обычно ожидаемое, что внесло существенный вклад в успех крупного проекта или полевой операции. Долгая и добросовестная служба не рассматривается как причина для такой награды.

Медаль "за выдающуюся службу в полиции" является высшей наградой Департамента за службу и может быть вручена сотрудникам, которые отличились, выполняя исключительные обязанности, связанные с большой ответственностью или имеющие решающее значение для правоохранительных органов.

Медаль “за доблестную службу в полиции” может быть вручена сотрудникам, которые выполняют выдающиеся заслуги, аналогичные, но в меньшей степени, чем требуется для медали “за выдающуюся службу”.

Медаль “за выдающиеся достижения в полиции” может быть вручена сотрудникам Департамента либо за устойчивые, долгосрочные, заслуживающие внимания достижения или службу; либо за одно значительное, заслуживающее внимания достижение, включая, помимо прочего, административные и канцелярские обязанности. Эти достижения имеют меньший характер, чем те, которые требуются для медали “за доблестную службу в полиции”, но больше, чем для внутренней награды бюро. Медаль полиции за выдающиеся достижения может быть вручена отдельному лицу или организации (например, членам оперативной группы (task force), юнита, секции, дивизиона) в рамках Департамента.

Может быть вручена гражданам и сотрудникам других городских департаментов, которые отличились, оказав исключительную услугу ЛАПД или проявив здравый смысл и храбрость в стрессовой чрезвычайной ситуации. Сотрудники сторонних департаментов, которые отличились, оказав исключительную услугу ЛАПД, могут быть награждены этой медалью.

Примечание: Эта награда не присуждается сотрудникам ЛАПД за доблестные поступки или храбрость, поскольку существуют существующие медали и награды, которые применяются к этим обстоятельствам.

Медаль “за добросовестность” была учреждена для официального признания достойных сотрудников, которые проявили образцовую добросовестность, особенно когда этот поступок требует исключительного характера, стойкости и морального мужества перед лицом существенных препятствий.

Медаль вручается сотрудникам Департамента, которые решили важную проблему общества, включили сообщество в процесс решения проблем и/или продемонстрировали приверженность философии Департамента по охране общественного порядка и поддержанию связей с общественностью. Награда вручается шефом полиции. Медаль может быть вручена отдельному лицу или структурному подразделению внутри Департамента.

Рекомендации для медали могут исходить из различных источников, включая признание сообщества, коллег или супервайзеров.

Медаль была учреждена для надлежащего признания и награждения сотрудников Департамента, которые в своей повседневной деятельности проявляли большое сострадание и выходили за рамки служебных обязанностей в своих действиях по отношению к ближним. Награда вручается шефом полиции и в первую очередь относится к служебным событиям (on-duty).

3.8.3 НАГРАДЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Награда подразделения за выдающиеся результаты может быть присуждена организационному подразделению Департамента. Похвальное достижение должно быть результатом совместных усилий членов подразделения.

Примечание: Присуждение награды подразделения не исключает присуждения индивидуальных наград членам подразделения за индивидуальные достижения в ходе деятельности подразделения.

Награда является высшей наградой подразделения Департамента и может быть присуждена организационному подразделению Департамента за храбрость или выдающуюся службу его участниками, работающими в команде. Она состоит из медали, ленты и копии грамоты.

Почетная грамота полицейского подразделения может быть присуждена организационному подразделению Департамента за действия, аналогичные необходимым для награды от совета комиссаров, но в меньшей мере.

3.8.4 СПЕЦИАЛЬНАЯ НОМИНАЦИЯ - МЕДАЛЬ СВОБОДЫ

Медаль Свободы присуждается служебной собаке полиции (K9), которая была убита или серьезно ранена при исполнении служебных обязанностей.

Инцидент должен быть зарегистрирован в отчете о награждении с именем собаки и серийным номером, помещенным в поле "имя". Отчет должен быть представлен в соответствии с установленными процедурами для индивидуальных наград. Награда, состоящая из медали, установленной в "витрине", должна быть выставлена в подразделении по назначению собаки.

SECTION - 3.9 МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ИЛИ ЛЕЧЕНИЕ

3.9.1 МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ ОФИЦЕРАМ, ПОЛУЧИВШИМ РАНЕНИЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Офицер должен немедленно уведомить своего начальника смены или ответственного офицера о любой травме или заболевании, полученных при исполнении служебных обязанностей, или о медицинских назначениях, связанных с травмой при исполнении служебных обязанностей.

Примечание: В случае чрезвычайной ситуации или серьезной травмы или заболевания запросите скорую помощь или позвоните 911, или доставьте сотрудника в ближайшее отделение неотложной помощи больницы.

Примечание: Командиры должны, после уведомления о том, что сотрудник, находящийся под их командованием, подвергся профессиональному воздействию патогенов, передаваемых через кровь, обеспечить немедленное обследование сотрудника медицинским персоналом отдела медицинского обслуживания (MSD) в одном из городских диспансеров. Командиры также должны обеспечить, чтобы инцидент был надлежащим образом задокументирован.

3.9.2 ВОЗВРАЩЕНИЕ К СЛУЖБЕ ОФИЦЕРОВ, ПОЛУЧИВШИХ РАНЕНИЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Перед возвращением на службу сотрудник, который проходил медицинское лечение и/или терапию у врача, должен получить справку от лечащего врача. В свидетельстве врача должно быть указано:

Примечание: Сотруднику может потребоваться пройти обследование в Отделе медицинского обслуживания Отдела кадров перед возвращением на службу.

Офицеры, возвращающиеся на службу, должны представить справку врача непосредственному начальнику офицера. При необходимости будут предоставлены ограниченные служебные задания.

3.9.3 МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

Сотрудники обязаны являться на медицинские осмотры по указанию департамента, действующего в соответствии с директивой департамента оплаты труда работников департамента кадров.

Примечание: Если работник не явится на плановое медицинское обследование в соответствии с указаниями, это может привести к приостановке выплаты компенсационных пособий работнику.

Если работник не может прийти на прием к врачу и желает, чтобы его освободили от назначения медицинского осмотра, он или она должны немедленно сообщить своему лечащему врачу о переносе приема. Сотрудник должен уведомить своего руководителя об изменении даты назначения как можно скорее и до новой даты назначения.

3.9.4 ИММУНИЗАЦИЯ ПРОТИВ СТОЛБНЯКА

Все сотрудники должны быть иммунизированы против инфекции столбняка по указанию администратора медицинского обслуживания.