LOS ANGELES POLICE DEPARTMENT

DEPARTMENT HANDBOOK

SECTION - 1 ПОЛИТИКА

INFO

Право на повышение в должности офицера, инспектора или детектива основано на заслугах, а это значит, что следующие критерии, помимо прочих, повысят ваши шансы на повышение при подаче заявки на конкретное задание.

Важно отметить, что, несмотря на соответствие любому из перечисленных ниже требований или длительный срок работы в определенном классе или звании, повышение не гарантировано.

КРИТЕРИИ

• Время работы в текущей должности (количество времени, в течение которого вы занимаете текущую должность)
• Вклад в работу вашего подразделения в качестве дивизионного начальника
• Является (исполняющим обязанности) командиром или (исполняющим обязанности) офицером/детективным начальником
• Не имеет недавней дисциплинарной истории или отрицательных отзывов сотрудников
• Имеет положительные листы отзывов сотрудников в вашем личном пакете
• Вы являетесь хорошим примером для подражания для офицеров или детективов, находящихся в вашем подчинении в качестве начальника отдела
• Один или более знаков отличия, лент или медалей, врученных в течение последних 28 дней

Примечание: Начальник штаба по-прежнему придерживается рекомендованного минимального срока службы в текущем звании, поэтому получить повышение через 1 неделю после последнего повышения будет невозможно. Вместо этого теперь рекомендуется, например, проработать минимум 70 дней (10 недель) в звании сержанта II, прежде чем можно будет получить повышение в звании лейтенанта I. Однако сержант II, показавший выдающиеся результаты и в настоящее время исполняющий обязанности командира перегруженного подразделения, например взвода Дэвида, может получить повышение только через 56 дней (2 месяца), если у него есть несколько положительных записей в Листе замечаний сотрудника.

(( Некоторые заявки могут по-прежнему требовать минимального количества времени, например, заявки на школы супервайзеров и детективов. Это делается для того, чтобы у человека был опыт, основанный на времени пребывания во фракции, прежде чем он будет принят на престижную должность.

В силу природы фракции возможно, что некоторые члены фракции будут продвигаться быстрее вас, так как продвижение по службе и повышение в звании основаны на меритократии, а не на времени. ))

Офицеры не имеют права на повышение только на основании времени пребывания в должности, и всем офицерам, которым отказано в повышении, будет предоставлена информация о причинах отказа, чтобы они могли исправиться. Имейте в виду, что каждое повышение в должности или повышение в звании рассматривается в индивидуальном порядке, поэтому могут быть случаи, когда человек не соответствует стандартам для повышения в звании или повышения в должности. Независимо от получения обратной связи и работы над ней, повышение в должности или повышение в классе все равно не гарантировано, так как рассматривается в каждом конкретном случае.

Любые комментарии, вопросы или опасения можно направлять Chief of Staff.

Продвижение по службе.

Сотрудники Департамента должны соответствовать следующим критериям для продвижения по службе в Департаменте:

Повышение	Требования
Police Officer I → Police Officer II	Успешное завершение программы полевой подготовки.
Police Officer II → Police Officer III	Успешное завершение курса полевой подготовки офицеров.
Police Officer III → Police Officer III+1	Получение командной должности в подразделении после службы в качестве Police Officer III в течение двух недель до или после получения этой должности (например, руководитель общегородской группы спецназа, помощник инспектора по борьбе с бандитизмом и т.д.).
Police Detective I → Police Detective II	Один месяц подряд службы в качестве Police Detective I. Подача заявления на имя командующего подразделения.
Police Sergeant I → Police Sergeant II	Подача заявления на имя командующего подразделения. Шесть недель службы в качестве Police Sergeant I. Требуется одобрение командующего бюро.
Police Detective II → Police Detective III	Успешное окончание школы супервайзеров. Шесть недель службы в качестве Police Detective II. Требуется одобрение командующего отдела детективов.
Police Sergeant II → Police Lieutenant I	Подача заявления на имя коменданта отдела. Два месяца подряд службы в должности Police Sergeant II. Активное участие в Школе супервайзеров в качестве инструктора. Требуется одобрение Chief of Staff.
Police Detective III → Police Lieutenant I	Подача заявления на имя командующего подразделения. Два месяца подряд службы в качестве Police Detective III. Требуется одобрение Chief of Staff.
Police Lieutenant I → Police Lieutenant II	Автоматическое повышение по истечении одного месяца службы в качестве Police Lieutenant I без каких-либо проблем, или Повышение до Police Captain I (на испытательном сроке) в случае наличия свободной вакансии, на которой офицер служит в качестве исполняющего обязанности (на полное усмотрение Chief of Staff).

Примечания:

• Повышения в командном составе зависят исключительно от усмотрения Staff Officers и не имеют определенных критериев. После повышения сотрудник получает звание Police Captain I/II/III в зависимости от назначения.
• Повышение в должности до Police Officer III+1 должно быть ограничено таким образом, чтобы число сотрудников в звании Police Officer III не было ниже числа сотрудников в звании Police Officer III+1, и чтобы отношения между FTO и Police Officer III+1 были разумными. Командующий каждого бюро имеет право ограничивать количество назначений Police Officer III+1 (посредством приказов по бюро или любым другим способом, который он сочтет целесообразным) и отказывать в повышении в звании до Police Officer III+1 по любой причине.
• Повышение в звании выше Police Officer III+1 требует одобрения командующего отдела, командующего бюро и Chief of Staff.
• Окончательное решение о повышении или продвижении по службе принимает Chief of Staff.
• Исключения в отношении срока повышения могут быть сделаны, если сотрудник занимает должность командующего в отделе или бюро.
• В соответствии с Административным приказом № 1-21, время, необходимое для повышения в должности или назначения на более высокий класс оплаты, рекомендуется только Chief of Staff. В чрезвычайных обстоятельствах, когда сотрудник исключительно хорошо справляется со своими обязанностями, а повышение в должности или назначение на более высокий класс оплаты может иметь большое значение для соответствующего отдела, в который назначен сотрудник, командующий бюро в координации с командованием отдела должен обратиться к Chief of Staff за разрешением на ускоренный перевод сотрудника в соответствии с чрезвычайными обстоятельствами